現場が忙しく、教える時間を確保できない
OJTを任せたい先輩社員ほど多忙で、計画的な育成が後回しになる。
企業の人事・人材育成担当者の方へ
社員教育を、
社員教育を、
現場任せにしない。
自社だけでは教えきれない専門技術を、現場ニーズに即した講義と実習で。育成したい社員に合う研修を、2026年度の約500コースから探せます。
- 19の技術分野
- 実技を交えた研修
- 分類・開催月から検索
専門家・経験豊富な指導員が担当業界の第一線で活躍する技術者等から学べます
講義だけでなく実習も実施現場ニーズに即した内容で理解を深めます
分類別・開催月別から選べる育成テーマと時期に合わせて探せます
人事担当者が抱えやすい課題
社員教育が進まない原因を、
社内だけで抱えていませんか。
専門技術の教育は、講師・設備・時間の確保が難しく、現場担当者への負担も大きくなりがちです。
専門的な研修を社内で用意できない
テーマに合う講師、教材、実習設備を自社だけで準備するのが難しい。
新技術に対応する育成計画が追いつかない
AI・IoT・自動化など、技術革新に応じた学習機会を継続的に設けたい。
その課題、高度ポリテクセンターの能力開発セミナーで前に進められます。必要な技術テーマと開催時期から、社員に合う外部研修を選べます。
人材育成を進めやすい3つの理由
「何を学ばせるか」「いつ受けさせるか」を、選びやすく。
課題に近い分野から探せる
19の技術分野に分類。機械設計、電気設備、組込み・ICT、AI・量子技術など、育成テーマから候補を絞れます。
年間計画に組み込みやすい
年間約500コース。分類別だけでなく開催月別でも確認でき、業務予定に合わせて研修時期を検討できます。
現場での活用を意識できる
ものづくり現場のニーズに即した講義・実習を実施。知識の確認だけでなく、手を動かして学ぶ機会を設けられます。
機械設計電気設備
組込み・ICT現場運営・改善
機械保全自動制御
AI・量子技術電子回路
設備設計・自動化材料・表面処理
申込みまでの3ステップ
研修を選んだら、申込書を送るだけ。
受講までの流れが分かりやすいため、人事担当者が社内手続きを進めやすい設計です。
コースを選ぶ
分類別または開催月別の一覧から、社員に受けさせたいコースを確認します。
申込書を記入
公式ページから最新の受講申込書をダウンロードし、必要事項を記入します。
メールまたはFAXで送信
申込書を送信後、受付番号と受講可否等がメールまたはFAXで返信されます。
申込みは原則、開講日の2週間前まで。受付は申込み順です。
希望コースが決まったら、早めに空席状況と申込方法をご確認ください。
希望コースが決まったら、早めに空席状況と申込方法をご確認ください。
申込み前に確認したいこと
人事担当者のよくある不安を、簡潔に。
受講対象者は誰ですか？
在職労働者等で、各コース内容に関する能力向上を目指す方が対象です。前提知識等が設定されている場合は、各コース詳細で確認できます。
複数名の申込みは可能ですか？
申込書は3名以下用と4名以上用が用意されています。最新の申込書を公式ページからダウンロードして使用します。
受講者の変更はできますか？
受講者変更届を提出することで変更手続きを行えます。具体的な期限や注意事項は公式ページで確認してください。
人材育成を、今年度の計画へ
「教える人がいない」を理由に、
社員の成長を止めない。
習得したい技術やご希望の受講時期を考えていただくにあたり、まずは2026年度のコース一覧をご確認ください。